יום מודעות

רקע:

מסתבר שעל מנת שעובדים יתנהגו ע"פ הדרישות ההולכות וגוברות, לא מספיק ידע - אלא נדרשת גם מודעות. כלומר, אנשים צריכים להבין את הרציונאל מאחורי ההתהגויות הנדרשות מהם על מנת לבצע את הפעולות הנכונות.

שר יעוץ והדרכה מציעה לעצור לרגע את הפעילות השוטפת ולהשקיע ביום שוכלו מודעות.

הוכח שכגודל החוויה - גודל האפקטיביות. מודלים התנהגותיים מראים שככל שאדם חווה חוויה עוצמתית יותר במהלך הלמידה, כך המידע נצרב ונשמר לטווח ארוך טוב יותר בתודעה. 

תכולת השירות:

• אפיון צרכי הארגון ותאום ציפיות - מהן התנהגויות לשימור ושיפור בקרב העובדים?, מהם יעדי הארגון?, מהם אילוצי התקציב ואילוצים טכניים?
•  בניית פורמט ליום פעילות חוויתית - יום זה יותאם כחליפה לצרכי הארגון ויכלול פעילויות בהתאמה. דוגמאות לפעילויות כאלה יכולות להיות: תחרות בין קבוצות, ביצוע משימות, פתרון חידות, פיענוח תעלומות, הרצאות, סדנאות וכו'
• יום זה יכול להיות מותאם למגוון צרכים של הארגון דוגמת: איכות, בטיחות מזון, איכות סביבה, בטיחות עובדים או כל נושא אחר שההנהלה מעוניינת לקדם